Volgende Fornero hervorming in Italië was daar 'n onlangse toename in registrasies by professionele instellings (+ 0,4% volgens MIUR-data). 'N Ander feit is die geleidelike toename in kinders se belangstelling in die tegnologiese sektor (IT en TLC) en in die chemie en biotegnologie. Kortom, dit is op wetenskaplike gebied dat jongmense hul toekoms die meeste sien, wat positief kan wees.
Dit is beslis nie positief nie die Italianers tussen 15 en 24 jaar wat werk soek, is 593 duisend. Jeugwerkloosheidsyfer bereik 34,5% teenoor 'n Europese gemiddelde van 22,8% (ISTAT-data, Augustus 2012). Meer as 2 miljoen is NEET's (nie in diens, onderrig of opleiding nie), 24% tussen die ouderdom van 15 en 29, 'n syfer wat van maand tot maand groei, en 28,8% in die ouderdomsgroep 25-30 (CNEL).
Daarby is die probleem van die wanverhouding tussen vaardighede wat deur ondernemings benodig word is studiegebiede van die kandidate, wat gevolglik die Italiaanse voorrang het om te wag dat jongmense hul eerste werk moet verwerf: 25,5 maande (44,8 indien onbepaald).
Die bevordering van kontak tussen jong talente en ondernemings is 'n groen bydrae (in die positiewe sin) om die dramatiese probleem van jeugwerk in Italië aan te pak. "In Italië is dit dikwels die jong mense met die grootste potensiaal wat sukkel om die arbeidsmark te betree, en nie altyd talent kan herken en verbeter nie - het hy verklaar Roberto Ramasco, besturende direkteur van Sodalitas-stigting tydens Ontdek die talentdag wat op 18 Oktober in die kantoor in Milaan van Randstad Italië –. Om hierdie probleme te oorkom, moet al die betrokkenes, ondernemings, skole en openbare instellings, innoverende vennootskapsbenaderings ontwikkel wat die mees begaafde jongmense geleenthede kan bied vir professionele integrasie en groei wat vandag nog onvoldoende is. "
Daar Ontdek die talentdag georganiseer deur die Sodalitas-stigting is beslis 'n groen idee en hierdie jaar was tien ondernemings betrokke: ABB, DNV Besigheidsversekering, Italcementi, Leroy Merlin, Pirelli, Randstad Italië, Sandvik, Siemens, Schindler, UBS (Italië). Elk van hierdie maatskappye het afsonderlik 'n groep ontmoet van 35 jong gegradueerdes van die hoërskool en uitstekende onlangse gegradueerdes wat in die konteks van JEUG & BESIGHEID, die nasionale program waarmee die Sodalitas-stigting sedert 2000 meer as 22 000 studente vir die wêreld van werk voorberei het, danksy die voorsiening van meer as 11 000 uur gratis opleiding wat deur meer as 100 kundige opleiers aangebied word.
Die maatskappye wat deelgeneem het aan die III uitgawe van Ontdek talente hulle het inisiatiewe en programme geloods wat toegewy is aan jongmense en hul integrasie in die onderneming. Hier is 'n paar voorbeelde.
Die Siemens Global Enterprise Project (GEP), 'n internasionale program wat gemik is op hoërskoolleerlinge wat einde Oktober in Italië begin. Die inisiatief sal meer as 40.000 studente tussen die ouderdom van 15 en 18 binne drie jaar betrek en word bevorder deur die ERT (Europese Tafelronde).
Leroy Merlin se keuse en handelsmerke vir werkgewers, wat nuwe gegradueerdes 'n spesifieke opleidingskursus "Stagleerhoof van die sektor" van 15 maande aanbied, waaronder hulle die rol as hoof van die sektor kan vervul, dit is die eerste bestuursrol binne die organisasie van 'n winkel.
Sandvik se maatskappybesoeke. Die maatskappy bied gereeld besoeke aan beide by sy produksie-aanleg in San Polo (PC) en aan dié van Rovereto (TN). Daarbenewens organiseer dit kursusse oor maalstrategieë met studente van die Politecnico di Milano in sy Navorsings- en Ontwikkelingsentrum in Rovereto.
Italcementi se Junior Engineer Trainees (JET) -program wat ontwerp is om die insluiting van onlangse gegradueerdes in ingenieurswese (hoofsaaklik Meganiese, Chemiese, Siviele, Bestuur) en Bedryfskemie te vergemaklik, sodat hulle die spesifieke tegniese kennis van die beroep "sementvervaardiger" kan verwerf.
Schindler se SCDP-pad. Die onderneming bied aan kandidate 'n volle 3 dae lange onderdompeling in die bedryfswerklikheid, aangevul met 'n intensiewe kursus wat toegewy is aan die kennis van die onderneming en die aangeleenthede / vaardighede wat as eienaardig beskou word. Die eerste jaar van werklike werkervaring word die fase van genoem Begin en maak voorsiening vir kort funksionele rotasies in verkope, dienste en montering.
