Volgende Fornero hervorming in Italië was daar 'n onlangse een toename in inskrywings by professionele instellings (+ 0,4% volgens MIUR-data). 'N Ander feit is die geleidelike toename in kinders se belangstelling in die tegnologiese sektor (IT en TLC) en in die chemie en biotegnologie. Kortom, dit is op wetenskaplike gebied dat jongmense hul toekoms die meeste sien, wat positief kan wees.
Dit is beslis nie positief nie die Italianers tussen 15 en 24 jaar oud wat werk soek, is 593 duisend. Jeugwerkloosheidsyfer bereik 34,5% teenoor 'n Europese gemiddelde van 22,8% (ISTAT-data, Augustus 2012). Meer as 2 miljoen is NEET's (nie in diens, onderrig of opleiding nie), 24% tussen 15 en 29 jaar, 'n syfer wat van maand tot maand groei, en 28,8% in die ouderdomsgroep 25-30 (CNEL).
Daarby is die probleem van wanverhouding tussen vaardighede wat deur ondernemings benodig word is studiegebiede van die kandidate, wat gevolglik die Italiaanse voorrang het om te wag op jongmense om hul eerste werk te verwerf: 25,5 maande (44,8 indien onbepaald).
Die bevordering van kontak tussen jong talente en ondernemings is 'n groen (in die positiewe sin) bydrae om die dramatiese probleem van jeugwerk in Italië aan te spreek. 'In Italië is dit dikwels die jongmense met die grootste potensiaal wat sukkel om die arbeidsmark te betree, en nie altyd talent kan herken en verbeter nie - het hy verklaar Roberto Ramasco, besturende direkteur van Sodalitas-stigting tydens DiscoverTalenti dag wat op 18 Oktober in die Milanese hoofkwartier van Randstad Italië –. Om hierdie probleem te oorkom, moet al die betrokkenes, ondernemings, skole en openbare instellings, innoverende vennootskapsbenaderings ontwikkel wat die mees begaafde jongmense geleenthede kan gee vir die invoeging en professionele groei wat vandag nog onvoldoende is. "
Daar DiscoverTalenti dag georganiseer deur die Sodalitas-stigting is beslis 'n groen idee en het vanjaar 10 ondernemings betrek: ABB, DNV Besigheidsversekering, Italcementi, Leroy Merlin, Pirelli, Randstad Italië, Sandvik, Siemens, Schindler, UBS (Italië). Elk van hierdie ondernemings het afsonderlik 'n groep van 35 jong gegradueerdes op hoërskool en uitstekende onlangse gegradueerdes ontmoet wat in die konteks van JEUG & BESIGHEID, die nasionale program waarmee die Sodalitas-stigting sedert 2000 meer as 22 000 studente op die wêreld van werk voorberei het, danksy die voorsiening van meer as 11 000 uur gratis opleiding wat deur meer as 100 kundige opleiers aangebied word.
Die maatskappye wat deelgeneem het aan die III uitgawe van Ontdek talente hulle het inisiatiewe en programme geloods wat toegewy is aan jong mense en hul integrasie in die onderneming. Hier is 'n paar voorbeelde.
Die Siemens Global Enterprise Project (GEP), 'n internasionale program wat gemik is op hoërskoolleerlinge wat einde Oktober in Italië begin. Die inisiatief sal meer as 40.000 studente tussen die ouderdom van 15 en 18 jaar ouer as 3 jaar betrek en word bevorder deur die ERT (Europese Tafelronde).
Leroy Merlin se keuse en handelsmerke, wat nuwe gegradueerdes 'n spesifieke opleidingskursus "Stagleerhoof van die sektor" van 15 maande aanbied, waaronder hulle die rol van hoof van die sektor kan vervul, dws die eerste bestuursrol binne die organisasie van 'n winkel.
Sandvik se maatskappybesoeke. Die maatskappy bied gereeld besoeke aan sowel sy produksie-aanleg in San Polo (PC) as by dié van Rovereto (TN). Hierbenewens organiseer dit kursusse oor maalstrategieë met studente van die Politecnico di Milano in sy Navorsings- en Ontwikkelingsentrum in Rovereto.
Italcementi se Junior Engineer Trainees (JET) -program wat ontwerp is om die insluiting van onlangse gegradueerdes in ingenieurswese (hoofsaaklik Meganiese, Chemiese, Siviele, Bestuur) en Bedryfschemie te vergemaklik, sodat hulle die spesifieke tegniese kennis van die beroep "sementvervaardiger" kan verwerf.
Schindler se SCDP-pad. Die onderneming bied aan kandidate 'n volle 3 dae lange onderdompeling in die bedryfswerklikheid, aangevul deur 'n intensiewe kursus wat toegewy is aan kennis van die onderneming en die aangeleenthede / vaardighede wat as eienaardig beskou word. Die eerste jaar van werklike werkervaring word die fase van genoem Begin en maak voorsiening vir kort funksionele rotasies in verkope, dienste en montering.
